早期，Web前端人才需求量特別大，門檻要求非常低，只要你會一點基礎(chǔ)性的知識就能夠有公司聘用你。但現(xiàn)在前端市場慢慢出現(xiàn)飽和跡象，公司的要求也越來越高，導(dǎo)致求職人員抱怨前端人數(shù)太多，HR 抱怨合適的前端為什么這么難找的現(xiàn)狀。
(資料圖片)
想找靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)，主要需要從口碑、課程內(nèi)容、師資力量、就業(yè)服務(wù)等四方面考慮。
第一，在挑選培訓(xùn)機構(gòu)的時候要選擇口碑好的培訓(xùn)機構(gòu)。一般如果培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)效果好，那么網(wǎng)上就會有很多培訓(xùn)機構(gòu)的正面評價，反之培訓(xùn)機構(gòu)如果有各種問題，網(wǎng)上的口碑也不會太好。
第二，在挑選培訓(xùn)機構(gòu)的時候要看課程內(nèi)容是否實時更新、與企業(yè)需求相匹，培訓(xùn)課程內(nèi)容關(guān)系到學(xué)員學(xué)到的知識在工作的時候是否能用的上，所以很多培訓(xùn)機構(gòu)的課程內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)需求實施更新的，同時還會有很多項目實戰(zhàn)讓學(xué)員練手，幫助學(xué)員累積實戰(zhàn)經(jīng)驗，以便學(xué)員能夠真正的學(xué)以致用并在找工作時更有就業(yè)競爭力。
第三，培訓(xùn)機構(gòu)的師資也很重要，有一定經(jīng)驗的講課老師能夠幫助學(xué)員更快根好的學(xué)習(xí)知識，而有些培訓(xùn)機構(gòu)會用一些兼職老師充數(shù)，這樣的培訓(xùn)機構(gòu)就不建議選擇了。
第四，選擇培訓(xùn)最后要看的就是就業(yè)服務(wù)。大部分報培訓(xùn)班的人都是想通過培訓(xùn)找到一份滿意的相關(guān)工作，所以就業(yè)服務(wù)就很重要了。
小伙伴們在工作之余學(xué)習(xí)開發(fā)技術(shù)知識的時候，可以到比較靠譜的前端培訓(xùn)機構(gòu)官網(wǎng)上學(xué)習(xí)，因為培訓(xùn)機構(gòu)的課程內(nèi)容都是符合企業(yè)的發(fā)展需求，根據(jù)市場的發(fā)展不斷的提升和更新課程內(nèi)容。
每次學(xué)過一些小的知識點，都要想辦法把它們用起來，想清楚這些知識點的有哪些使用的場景，等到基礎(chǔ)知識學(xué)到一定程度了也可以反過來，先預(yù)先想好場景和要實現(xiàn)的功能，再去想在這些場景下面該用哪些知識，如果遇到了解決不了的問題和沒有學(xué)過的知識，去你的腦圖里把它的位置搞清楚，寫出來。列入后續(xù)的學(xué)習(xí)計劃。
一定不要一直看，一直學(xué)，卻不在具體的場景里去用，你應(yīng)該養(yǎng)成拿自己學(xué)到的東西做些東西解決些問題的習(xí)慣。不斷的做出東西，解決問題，不斷給自己正向的激勵，不斷的完善自己的知識體系，一定要讓自己有成就感。
其實，作為一名合格的 web 前端工程師，自主學(xué)習(xí)能力還是非常重要的，因此，小伙伴想要提高自身的開發(fā)技術(shù)水平，不僅需要小伙伴不斷的梳理前端開發(fā)基礎(chǔ)知識，還要通過對開發(fā)技術(shù)的沉淀，練習(xí)更多的項目實戰(zhàn)案例，積累更多的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗。
總之，學(xué)習(xí)的方式有很多，形式也有很多，優(yōu)秀的機構(gòu)都有自己的特色。如果是有小白想學(xué)習(xí)前端的，或者就業(yè)難的小伙伴，題目還是靠譜的，不是說說而已。
有需求的小伙伴可以撕我，學(xué)習(xí)資料拿到就是自己的，最后祝大家都能學(xué)到有用的東西，找到高薪的工作。
關(guān)鍵詞：
