(資料圖片)
對(duì)于現(xiàn)在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認(rèn)為現(xiàn)在的面試太過(guò)于奇葩。
不是思維測(cè)試，就是現(xiàn)場(chǎng)能力考驗(yàn)，與正常的工作沒(méi)有一點(diǎn)直接的聯(lián)系。 其實(shí)對(duì)于面試來(lái)說(shuō)，不同的內(nèi)容展現(xiàn)不同的思維。對(duì)于不同的行業(yè)來(lái)說(shuō)，因?yàn)槠湓谀芰?、思維方面有不同的要求標(biāo)準(zhǔn)，所以公司的招聘就會(huì)在這方面格外關(guān)注。 一個(gè)人的回答代表著一個(gè)人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結(jié)合一個(gè)人的回答，從而推斷出這個(gè)人的能力與素養(yǎng)。
01
小潔，一位具有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的90后，本科學(xué)歷，因?yàn)槁殘?chǎng)晉升受限而選擇辭職，她目標(biāo)明確，向自己心儀的一家策劃公司進(jìn)行了簡(jiǎn)歷投遞。 沒(méi)過(guò)幾天，小潔就如愿地收到了這家公司的面試邀請(qǐng)。 面試前，小潔對(duì)這家公司的歷年發(fā)展，企業(yè)文化、發(fā)展前景，側(cè)重行業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的了解分析，做到了心中有數(shù)，知己知彼。 面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點(diǎn)，她先熟悉了環(huán)境，并讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。 所以，接下來(lái)的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競(jìng)爭(zhēng)最后崗位的候選人之一。 當(dāng)小潔知道與自己競(jìng)爭(zhēng)策劃經(jīng)理一職的人，一共有三人，其中一個(gè)博士、一個(gè)本科，一個(gè)?？?，面試是一對(duì)一的形式進(jìn)行的。
02
第一位求職者，本科男子，他一進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，面試官就直奔主題，提出了這樣一個(gè)奇葩的問(wèn)題：“李字少了木，是什么字？”
這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽(tīng)無(wú)誤后，自信地回答道：“子！” 面試官點(diǎn)點(diǎn)頭，讓他出去等候結(jié)果。 第二位求職者，博士生，他很自信地進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，好像對(duì)于這個(gè)職位已經(jīng)十拿九穩(wěn)一樣。 當(dāng)面試官提出：“李字少了木，是什么字？” 這個(gè)字時(shí)，這位博士的表情一下子就不對(duì)了，感覺(jué)自己受到了侮辱，拒絕回答后，離開(kāi)了面試現(xiàn)象。 第三位求職者，就是那位專科男子，他一進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)，也被面試官所提出的問(wèn)題給嚇住了，不過(guò)很快就反應(yīng)過(guò)來(lái)，回答了一個(gè)字“子”。 面試官也讓他出去等候結(jié)果。 最后一位就是小潔，當(dāng)她一進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)，聽(tīng)到面試官的提出后，她也不由地想到了“子”。 但當(dāng)她再認(rèn)真地回想題目時(shí)，她轉(zhuǎn)念一想，何不換一種思維，用腦筋急轉(zhuǎn)彎的方式，覺(jué)得應(yīng)該是“一”，所以她沉著地說(shuō)出了答案。 面試官當(dāng)場(chǎng)與她握手祝賀。 你知道為什么小潔被當(dāng)場(chǎng)錄用的原因嗎？如果你是一位面試者，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)呢？
03
很多人都不理解這樣的問(wèn)題，到底有什么意義？
其實(shí)看似奇葩問(wèn)題的背后，考察的是求職者的思維方式和行為習(xí)慣。這樣的測(cè)試，早年在外企中很流行，近年來(lái)也逐漸在國(guó)內(nèi)各大企業(yè)中風(fēng)靡起來(lái)。 通過(guò)這些腦洞大開(kāi)的面試題，企業(yè)對(duì)于求職者的考察不再是單一的學(xué)歷和能力，而是更加全面化，更能展現(xiàn)求職者的個(gè)人風(fēng)采。 但這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，這關(guān)往往會(huì)難倒很多人。 那么，如果針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)回答不上來(lái)的問(wèn)題，怎么辦呢？ 1）學(xué)會(huì)拖延時(shí)間在沒(méi)有思路的情況下，先穩(wěn)定情緒，不要緊張，然后嘗試拖延時(shí)間。 可以和面試官說(shuō)：“能給我一分鐘左右的時(shí)間梳理一下思路嗎？” 接著快速問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題，面試官提供了哪些背景信息？面試官到底想要什么結(jié)果？如果你是面試官你希望求職者如何回答？ 2）千萬(wàn)恰當(dāng)響應(yīng)這是非常重要的一點(diǎn)，不管有沒(méi)有想出答案，也要開(kāi)始回答了。 首先對(duì)理解模糊的信息展開(kāi)提問(wèn)：“您剛才說(shuō)的某個(gè)點(diǎn)，我的理解是XX，是否和你的想法一致？”接著盡可能地闡述與結(jié)果相關(guān)的點(diǎn)。 如果實(shí)在是沒(méi)有思路，可以適當(dāng)?shù)鼗乇軉?wèn)題，誠(chéng)實(shí)地告訴面試官這個(gè)問(wèn)題答不上來(lái)。 但要向面試官說(shuō)明你是如何思考的，把問(wèn)題拋回面試官，可以這樣說(shuō)：“我想到了XX，但還沒(méi)有具體的方案，您覺(jué)得怎樣解決比較好？希望能從您這里學(xué)習(xí)到一些?！? 總之，作為求職者，你的回答應(yīng)該要向面試官展示： 一是你的心態(tài)始終如一，情緒平穩(wěn)，內(nèi)心不慌張，沒(méi)有被面試官的問(wèn)題“激怒”。 二是你做到了坦誠(chéng)、不卑不亢，皆是來(lái)源于你的自信。 三是你的隨機(jī)應(yīng)變能力、思維邏輯能力較其他候選人優(yōu)秀。 做到以上這幾點(diǎn)，如果碰到真正愛(ài)惜人才的面試官，就會(huì)對(duì)你印象深刻，給你加分。 面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。求職者和面試官之間應(yīng)是平等交流，因此我們沒(méi)有必要太緊張，也沒(méi)有必要因?yàn)橐淮蔚拿嬖囀Ю蜌怵H。 只有做到提前充分準(zhǔn)備，走心對(duì)待面試，正常發(fā)揮，相信都能收到心儀的offer。 如果大家在面試中有任何問(wèn)題，或者是關(guān)于面試的吐槽，都?xì)g迎在評(píng)論區(qū)留下你的聲音！ 最后祝大家求職順利，找到自己滿意的工作！ -END-
一個(gè)聚焦辦公/干貨的商業(yè)圈
關(guān)注鳥(niǎo)哥，每天分享滿滿干貨 ▼
關(guān)鍵詞：
一個(gè)人的
拖延時(shí)間
的情況下
